在科技进步日新月异的今天，人才已不容置疑地成了最重要的战略资源。据研究，在发达国家企业财富的构成中，物质资本占20%，货币资本占16%，而人力资本所占比例却高达64%。因此，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中赢得主动，赢得未来。我市“一号工程”实施后，人才资源总量大幅增加，包括博士、博士后在内的高级人才汇聚宁波。那么，他们到底给宁波带来了什么？以怎么样的方式来改变宁波？
个案分析：他们是经济飞跃的助推器
两种效益齐丰收
严小军博士是宁波大学海洋生物工程重点实验室主任，博士生导师。他早年在复旦大学获取学士学位后，先后在中国科学院海洋研究所、日本国立食品综合研究所做博士、博士后研究。2002年，正在美国麻省大学药学院做访问教授的他，经人牵线搭桥，走进了宁波大学的校门，落户宁波。
严小军博士从事的是海洋生物研究，在他看来，宁波有丰富的海洋资源，但由于开发技术含量低，附加值不高，因此海洋资源的开发在宁波还属于处女地。两年来，他在海洋药物方面的研究取得了丰硕的成果，先后获得“海洋寡糖药物应用”方面两项发明专利，并填补了国内空白。
目前已经有包括养生堂等在内的国内多家大型保健品公司与他联系，希望能将他的发明专利产业化。
去年年底，他的研究又取得重大突破，在微型藻类里，他找到了抗肿瘤成分。他兴奋地告诉记者，宁波有大量的藻类资源，一旦大量繁殖这种藻类的瓶颈得到突破，那么就可以用最低的成本来生产抗肿瘤药物，不但能产生良好的社会效益，而且还有难以估量的经济效益。
一个月解决难题2002年5月，刚毕业于北京理工大学的刘先勇博士来到宁波保税区博士后科研工作站，成为保税区宁波理工监测设备有限公司博士后研究人员。当时，宁波理工监测设备有限公司正遇到一项技术难题，他们公司的一项产品投入运行以来，发现在某些情况下经滤油系统过滤后的油品，其水分含量居高不下，这将直接影响变压器的正常运行。刘先勇博士来后就着手解决这个技术问题，经过反复实验，终于找到了问题的症结，并通过横向和纵向研究，为研制高效的新型滤芯提供了理论依据。短短一个多月时间，他就解决了长期困扰该公司的技术难题，给企业的发展带来了强大的后劲，也给企业带来了可喜的经济效益。销售额每年翻番
吴天星博士是浙江省博士后联谊会理事长。早在创办企业前，他已在学术上崭露头角。1997年，他和另一位合作者在余姚创办了天邦饲料公司，专门攻克技术难度大的特种水产全饲料。几年来，吴博士攻克了一个又一个技术难题，产品的种类、数量不断增加，质量不断提高，技术服务队伍不断壮大。产品应用从浙江、江苏、上海、福建拓展到了河北、山东、湖南、湖北等全国26个省、市、自治区，得到了用户的高度信赖。但他并未就此罢休，为了达到鱼饲料不污染水质，且要保持鱼虾肉鲜美的目的，2000年，他又申报新的科研课题，最终研究出特种优质饲料，使牲畜产品、水产品中没有任何药物残留，且饲料利用率高，排到海水、淡水中的污染物减少50%。
有了这些源源不断的技术成果做支撑，天邦股份有限公司的销售收入几乎每年翻番，由创业之初的168万元增加到2002年的2.1亿元。目前，该公司已成为省星火示范企业、国家火炬计划重点高新技术企业和人事部认定的博士后科研工作站。
给宁波赚了多少钱
如果说个案分析只能代表局部，那么全部统计数据更能说明问题。
2000年以前，我市所拥有的国家级重点高新技术企业只有7家，2000年后，随着人才总量的增多，高层次人才的增加，我市国家级重点高新技术企业达到38家，涌现出波导、韵升、海天、三星、天安等一大批国内知名的高新技术龙头企业。
据统计，经过短短的5年时间，2003年，我市高新技术产品产值比1998年增加了6倍，高新技术产品产值达到887亿元，占全市规模以上企业工业总产值的33%，所占比重比1998年提高了1倍多。这表明，高新技术产业已为我市传统工业经济注入了新的活力，成为我市经济发展重要的增长点。更多效益无法估量
高级人才带来的经济效益可以用数据衡量，但他们所带来的人才集聚和辐射效应却无法估量。这些高级人才来到宁波后，吸引和培养出了一大批人才，这又将是我市经济发展中的宝贵财富。
作为一名学者型企业家，吴天星博士深深意识到人才对企业的重要性。由于饲料工业包含饲料原料、添加剂、饲料设备、饲料加工等四大产业，涉及农业、养殖业、医药、化工、机械、电子、自动化等10多个学科，为拓宽合作人才队伍，提升研究和开发水平，公司还未成立之前，吴博士就与合作伙伴跑到省人事厅专家处求教，设想建立浙江省博士后联谊会，得到了省人事厅的大力支持，建立起联谊会，并组建了浙江博联营养与工程科学研究所，集中了生物工程、计算机、化学工程、营养添加剂等4大学科群体的人才。目前，天邦从事管理、营销、研发的人员90%拥有大专以上学历。
由王亚群博士创立的宁波屹东电子股份有限公司是一个人才创业型企业，由于其可喜的发展前景，短短一年时间，公司就吸引了全国20多个省市、30余所高校的各类中、高级优秀人才加盟，人才队伍迅速聚集。宁波大学的严小军博士，两年来从他实验室已走出硕士生4名，2名博士研究生也即将毕业，他们又将成为我市经济发展的新生力量。企业回应：引智就引“高精尖”博士后的实际效益引起了企业引智的热情，到目前为止，宁波共设立7家博士后工作站，特别是上个月，20天内就涌现出2个博士后工作站，宁波企业如此频繁设立博士后工作站，只为一个目的：引智！
据了解，博士后制度是一项培养尖端专业人才和加速高新技术成果产业化的人才管理制度，博士后工作站一般设在大型企业、具有一定规模的高新技术企业以及高科技园区等高端科研项目相对密集的单位或区域内，招收博士后科研人员从事科研攻关。
我市第一个企业博士后科研工作站于2001年9月在波导设立，3个月后，宁波保税区博士后工作站建立，为园区的多个企业服务。博士后能给企业带来效益，而博士后工作站能引来博士后。于是三星奥克斯、余姚天邦等符合条件设立博士后工作站的企业纷纷设立博士后工作站。上周五，宁波市科技园区博士后科研工作站正式揭牌，并在园区内选择5家企业设立分站。此前，我市农业龙头企业———海通食品集团股份有限公司也设立国家级博士后科研工作站。
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