《第一财经日报》独家了解到，其对中国区数以万计员工推行的一项全新福利计划，尽管记者还未获得西门子将投入的具体数字，但据公司的一位内部人士预计，西门子公司本身的投入将达到数十亿元人民币。西门子公司在记者截稿时为止，没有确认投入的数字。
新的年金计划将是西门子为获得核心工业领域人才的重要福利项目，也是我国规模较大的跨国公司企业年金项目。
惠及西门子近万人
包括西门子（中国）有限公司，西门子财务有限公司、西门子财务租赁有限公司、西门子国际贸易上海有限公司、西门子医疗以及西门子楼宇科技有限公司等多个公司的正式员工都会进入此次企业年金计划范围，同时启动该项目的还有西门子的数十家子公司和合资企业。
所谓企业年金计划，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。目前在我国较大的国有企业中已开始推广，如宝钢集团、工行以及刚刚启动该计划的中石油集团。
《企业年金试行办法》于2004年5月在中国全面实行。推行的企业需要具有相应的经济负担能力。
一般而言，企业年金基金由三部分构成：企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金的投资收益。简单来说，西门子公司将会专门拨出一笔钱，同时公司员工也会把工资中的小部分钱投入到这一项目中，而后交给有资质的年金管理人进行运作，以期在退休时获得一笔收入。
根据记者掌握的材料，此次负责西门子中国年金计划的管理人有太平养老保险股份有限公司、招商银行、嘉实基金三家公司。
在西门子公司中，每个员工都有一定的等级，最低等级为3级，4到7级为普通员工和资深员工的等级，而后是如区域级总监的M级，最高级别（如公司核心管理层）为E级。西门子今年推出的企业年金缴费额度也是按照每个员工的等级来依此类推。