记得曾经看到一个笑话，大概是说有一天，Ａ见Ｂ愁眉苦脸，就问Ｂ说：“今天，你降了吗？”Ｂ说：“没降，升了呢。”Ａ非常诧异，在金融海啸席卷全球，很多公司都在降薪裁员的时候，还能升，真是不容易啊，于是Ａ说：“恭喜恭喜，别人都在降，你还有得升，干吗还愁眉苦脸啊？”Ｂ无奈的说，“是血压升了，因为工资刚刚降了５０％。”
一个非常应景的笑话。为了度过经济的寒冬，有很多企业采取了降薪、裁员、放无薪长假等方式，对此，很多员工也是抱着一种积极的态度，如果降薪能救企业，而且降薪范围不会影响到自己的日常生活，那就接受，毕竟能找一个好企业也不容易，如果降薪的范围已经超出了自己的能力承受范围，直接影响到了生活，那就换一家企业，我个人认为这些都是合理的。企业有企业的难处，作为一个普通的工薪一族，每个月拿工资生活也不容易，这个时候更多的是需要大家的相互理解。
今天早上，又看到一系列新闻，首先是看到说三一重工八千员工申请主动降薪，还没来得及想，又在网易看到说三一重工董事自动降薪90%，接受总监助理以上高管的自动降薪申请，但是以50%为上限，且降薪时间仅为2009年，拒绝所有普通员工的降薪请求。不仅如此，三一重工目前还鼓励员工“带薪休假”，因为之前有许多员工积累了假期未休。看到这，我终于明白了，这就是企业和员工互相理解的典型。
在这个经济寒冬，不管是采取降薪裁员的企业，还是不愿意接受降薪的员工，我们都应该给予充分的理解，毕竟每个人的难处只有自己知道。企业不可能为了个别员工而不顾整个企业的前途，那样的话会害了更多的人，但是有些人也不可能让自己和家人饿着肚子，自己还没日没夜的工作，这些都是不现实的。