“超女”让“中性”突然间成为热门词汇。在职场中，中性的男人、女人，似乎也随着这个热潮，被关注起来。
案例1 娇娇女败给中性女
Susan长发，大眼睛，说话温柔而令人心动。但令人难以忍受的是：她动不动就在工作中撒娇说：“啊呀，这种累活哪是我们这些小姑娘做的呀？经理，你另派别的人去做好了！”如果经理正言厉色地表示这是她的工作职责，她就会以她招牌式的颗颗“金豆”来攻克“劲敌”，每次都搞得对方手足无措，此招可谓兵来将挡，水来土掩。
Vivian是公司几十号销售人的精神领袖，也是老板的一条得力臂膀。销售部原本个个都是骄兵悍将，但在看似弱不禁风的女孩Vivian面前，全成了菜鸟。市场残酷，但销售部业绩如日中天，按老板的话讲，这全是Vivian良好管理的结果。Vivan有她的一套“职场理论”：甭管你是男人还是女人，只要一走进办公室里，性别就退到次要地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人会因为你是女人，就降低对你的要求，给你打开方便之门。当然，也没有人因为你是男人，就平白无顾地信任你，委以重任。一切都靠实力说话！
Susan和Vivian谁在职场更能赢得青睐，自然很清楚。Susan在不久前的裁员行动中走人了，Vivian还是很坚定地站在那里。
案例2 霸王男输给中性男
Mike是部门经理，总觉得自己在公司里的工作能力数一数二、学历经历也胜人一筹，再加上年轻有活力、精力充沛，因此在公司里的地位是老板之下、众人之上的。他始终认为：如果我的事业和工作是我喜欢的，就应该学会享受它，而不用理会别人的看法。有一次，同事向他表示要多听听别人的意见，他便认为他们是在找茬，立刻引起他极大的怒火和不屑，而且，还通过发怒这样的方式，让大家清楚：他可不是好惹的！
同样属于经理级的方先生，在工作中的做法刚好相反。他在工作上细腻、温和、细心、忍让：很会照顾别人，经常为他人着想，管理方式也很人性化。正因为此，他的同事和下属都很支持他。他说：我们在职场上靠什么取胜？我认为个人魅力是非常重要的一条，而传统男人的粗鲁、霸道和大男子主义，很多时候往往是个人魅力的天敌。所以，他认为，工作的过程实际上是男人与女人在职业中相互学习的过程，谁有能力、谁的想法对，就听谁的，和性别无关。有了方先生的比较，Mike的霸道越发明显。在民意测验中，一举败落。
案例3 露背装输给职业装
部门经理又红着脸跑过来向公司销售Lily提要求了：“Lily啊，以后这样的衣服还是不要穿了吧！你看，我又不方便老说你。”Lily知道，一定又是部门人事经理看她的衣服不顺眼了。虽然公司一直要求大家穿正装上班，除了礼拜五可以穿休闲装之外，其它时间都要穿有袖有领的衣服，裙长要过膝，凉鞋要有后跟……但公司里都是年轻人，谁不喜欢漂亮呢？穿什么衣服是自己的权利，公司规定归公司规定，Lily还是按照自己的喜好穿衣服。有一次，Lily穿了一件露背装来上班，这下人事经理开始急了，非要Lily保证下次不再这样穿才行。在大庭广众之下这样直接批评Lily，Lily可受不了，哭着跑了出去。好在Lily的销售业绩还不错，所以一直留在销售部。可是，今年提拔部门主管，却不是工作了3年的Lily，而是比Lily稍晚的王小姐。王小姐给人的印象一直是稳重、大方。这和她从来都是职业装不无关系。她说，专业的着装会使你略显中性化，但这是必须的，而且有助于你的职业发展。她喜欢用名牌西装套裙把自己装束得妥贴而干练，让自己不自觉地提高了工作效率。王小姐也有很多漂亮时装，但她把性感的时装留给了夜晚、周末和假日。