上周，由前程无忧主办的“中国最佳人力资源典范企业颁奖晚宴”上，GE荣获“2014中国最佳员工发展方案典范”和“2014百强典范企业”两个奖项。
中国最佳人力资源典范企业评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域选拔。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源的最高水平，也显示出人力资源管理方向的发展方向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
在颁奖晚宴上，GE作为优秀案例，分享给到场的社会各界嘉宾，彼此在获得荣誉的同时与同业者互相交流和切磋。多元化的优秀人才是企业成功的基石，通用电气作为全球领先的多元化服务公司，每年在全球范围内投资10亿美元用于人力资源培训。在中国，每年有三分之一的通用电气员工有机会参加各类培训。98%的GE的中国员工是本土员工，70%的经理级管理人员是通过内部任命提拔的。通用电气正在通过一系列的行动实践着自己培养和重用中国本土人才的战略，并且这一战略还将在由GE中国内部成长起来的第一任本土CEO的带领下坚定走下去。
人才是创新的动力和基石，人才培养是通用电气公司不可或缺的重要战略组成部分。我们将本土人才的培养作为可持续发展的题中要义。一方面，我们为在中国的员工提供世界一流的领导力和技能培训。同时，将我们在技术及管理领域的知识、经验及工具传递给我们的供应商、客户和合资伙伴，帮助他们发展成为成功的世界级企业。