刚刚度过了一年一度的春节，各企业在新春的余温中投入了新的发展前景。而对于企业来说，面临的不仅仅是新一年的机遇与挑战，还有如期而至的“用工荒”。
2016年2月16日下午，在位于广州市的中国南方人才市场大门前，十多名身着应聘装的年轻人正在看着招聘公示。在南方人才市场六楼，工作人员正在紧张地准备着各家企业年后的招聘事宜。
即便招聘工作还没有正式开始，许多企业的招聘信息已经发布出来，以应对招聘高峰期的竞争压力。以往作为用工荒的大户，制造业在职介公司的需求量总是排名靠前，大量的一线生产劳动力是制造业应用最广泛的生产模式。面对新一轮的用工荒来袭，一位职介人员表示，制造业今年对于人力资源的需求相比以往有着更多的要求。
制造业的用工荒表面看起来，是需求量的增加导致劳动力不足的现象，但实际上，背后暗藏的是我国制造业设备和技术的落后、急需提高的问题。
其实，用工荒已经不是一种劳动力表面现象了，它所象征的经济意义，代表中国目前所处的产业状态，产业转型已然走到了一个十字路口，面临选择。过去的“亚洲四小龙”也都经历过用工荒时期，以香港为例，相较于周边地区的环境，香港工人的工资、待遇水平吸引了许多外地务工人员与偷渡客，凭借廉价的劳动力，香港的制造行业开始快速发展。然而，随着物价上涨、人口压力越来越大，许多在香港的劳务工人选择了离开，转向广州等地工作，使香港的制造企业纷纷北迁，以保证廉价劳动力的持续供应，而不是从企业本身追求转型升级发展，导致其投资渠道匮乏，制造业逐步解体。
那么，通过用工荒的问题，我国的制造业又映射出哪些短板呢？又该如何解决呢？
“用工荒”真正“荒”的，是技术人才
在企业转型升级时期，自动化、智能化的生产模式越来越受广大制造企业青睐，但在对于设备的操作使用人才引进与培养方面还有所欠缺。
技术人才是整个制造业产业大军的很重要的力量，产业工人素质如何，决定了这个产业的工作水平、生产能力和持续发展能力，尤其是在当下国家号召“中国制造2025”的智能化生产环境下，技术型产业工人直接决定了企业生产的未来。
目前很多制造企业在生产过程当中仍然十分依赖无技术