• 官方微信

    CA800二维码微平台 大视野

  • 工控头条

    CA800二维码工控头条App

当前位置:自动化网>自动化新闻>企业资讯>台湾中华大学与台达集团-中达电通签署合作意向书

台湾中华大学与台达集团-中达电通签署合作意向书

发布时间:2017-01-10 来源:中国自动化网 类型:企业资讯 人浏览
关键字:

人才 台达集团 台湾中华大学资讯学院 产学合作意向书

导  读:

台达集团-中达电通与台湾中华大学资讯学院“产学合作意向书“签署仪式在台达上海运营中心隆重举行。中华大学资讯学院将每年安排相关专业学生赴台达集团-中达电通开展异地教学,有力地促进校企之间的产、学资源融合,共同培育兼具理论与实务经验、独立思考创新能力的专业高素质信息人才。

2017年19日,台达集团-中达电通与台湾中华大学资讯学院“产学合作意向书“签署仪式在台达上海运营中心隆重举行。台达集团-中达电通董事总经理游文人博士、台湾中华大学资讯学院游坤明院长代表双方共同签署。未来,中华大学资讯学院将每年安排相关专业学生赴台达集团-中达电通开展异地教学,有力地促进校企之间的产、学资源融合,共同培育兼具理论与实务经验、独立思考创新能力的专业高素质信息人才。

台达集团 台湾中华大学资讯学院 产学合作意向书 人才

台达集团-中达电通董事总经理游文人博士(右)、台湾中华大学资讯学院游坤明院长(左)代表双方共同签署“产学合作意向书

台达集团-中达电通董事总经理游文人博士在签署仪式上表示:“我们深感荣幸能有机会与台湾中华大学资讯学院拥有产学合作关系。对于中华大学以‘优质教学与产学链结’为学校定位的远见,我谨代表台达集团-中达电通深表钦佩。未来,台达集团-中达电通将提供异地教学平台,并分享与传授在工业自动化、数据中心基础设施等领域领先的系统集成经验,以帮助同学们对产业有更深入的了解。”

台湾中华大学资讯学院游坤明院长表示:“中华大学资讯学院非常高兴能与台达集团-中达电通成为产学合作伙伴,也非常感谢提供异地教学平台。台达集团-中达电通整合台达全球领先的产品技术,是工业自动化、数据中心基础设施领域系统集成解决方案的领导者,拥有丰富的产业经验。期待中华大学的同学们珍惜异地教学的学习机会,成为有理论更有实务经验的创新人才。”

中华大学资讯学院研究领域涵盖资讯工程、信息管理及生物信息,注重“跨领域整合型”研究,致力于信息科技与经营管理知识的整合,培养兼具信息技术能力与现代管理知识的高级研发人才。自成立以来,研究发展重点不但强调理论基础的培养,更注重理论与实务相结合,使得理论训练与实务经验并重发展。台达在工业自动化、网络通讯、数据中心基础设施、可再生能源及视讯显示解决方案等领域位居世界级重要地位,每年平均投注营收6-7%作为研发预算,持续开发创新,更积极推动产学单位合作进行研发活动。

伴随着此次产学合作意向的成功签署,中华大学资讯学院将安排资讯、自动化等专业的同学们每年赴台达集团-中达电通开展异地教学活动,学习台达集团-中达电通在工业自动化、数据中心基础设施领域系统集成的经验,在厚植理论知识的基础上,强化对产业的了解与认识;台达集团-中达电通也将派出技术专家为中华大学资讯学院学生传授和分享案例经验,提升专业技能素养。

台达集团 台湾中华大学资讯学院 产学合作意向书 人才

出席“产学合作意向书”签署仪式的双方代表合影

出席“产学合作意向书“签署仪式的其他领导还包括,台达集团-中达电通技术长艾祖华博士、台达集团-中达电通智能楼宇部产品总监赵国超,台湾中华大学国际处解鸿年国际长、资讯学院工程学系许庆贤主任和资讯学院管理学系李之中主任。

本文地址:http://www.ca800.com/news/d_1nvesqg2d0v61.html

拷贝地址

上一篇:宜科2016大事记

下一篇:【速普电子】2017新荣誉新征程

版权声明:版权归中国自动化网所有,转载请注明出处!

相关新闻
人才 台达集团 台湾中华大学资讯学院 产学合作意向书
  • 高端制造业最缺技工最低学历多要求本科

    26日,《合肥市2018年度高新技术企业人才白皮书》出炉。白皮书对今年合肥市人才需求进行调查分析。在合肥市高新技术产业和战略新兴产业迅速发展的大背景下,高新技术企业对高级人才需求明显增加,高端装备制造业人才空缺较多。

  • 行业需求“催热”高校人工智能

    从去年开始,全国高校涌现“人工智能热”,纷纷设立人工智能学院。在人才培养上,师资主要是其他相近专业转化而来,具体的课程设置也需要与行业的具体实践相关。

  • 大数据产业“黄金期”面临四道坎

    两会前后,大数据系列推进政策将密集推出,国家政策将为今年大数据产业的快速成长提供良好的发展环境。业内预期,我国大数据产业正在从起步阶段步入黄金期,2020年中国有望成世界第一数据资源大国,但数据开放度低、技术薄弱、人才缺失、行业应用不深入等难题亟待解决。

  • 长江商学院:从制造到智造,如何实现技术与商业结合?

    2018年,中国步入改革开放40周年,已迈入智能制造业增长期,科技发展水平已开始由“追赶式发展”向“智能制造式发展”转变。科技增长速度虽快,然而企业在技术研发等领域仍面临诸多问题。创新型科技人才是智能制造业发展战略的人才支撑,中国在智能制造业沿领域与发达国家仍有很大差距,我国科技创新体制仍不完善。

  • 人工智能创业调查:招聘百万起 人才荒成最大壁垒

    无论是AI领域的创业公司,还是大公司,能够获取顶级AI人才并且有人才的持续输送能力十分重要。而在抢人层面,初创公司面临着不小的压力。由于算法突破、政策支持、资本蜂拥,人工智能行业在2017年迎来跨步发展,AI创业公司不断涌现。但眼下专业人才的稀缺,已经成为阻碍AI创业公司进一步发展的瓶颈。

  • 格力加薪的背后是制造行业留不住人才的窘境

    近日,格力公司发表了一份内部声明,声明称为了与基层员工共享公司的发展成果,公司决定:按照人均每月1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。这意味着,以格力目前8万多名员工来计算,此次加薪后格力每年至少将增加近10亿元的员工成本。就算是以格力的体量,这也不算是一笔小数目。……格力加薪的背后是制造行业留不

  • AI人才需求集中于一线城市 七成从业者月薪过万

    当人工智能(AI)站上时代的风口时,AI从业者的高薪传闻不绝于耳。这一行业真实的薪资水平到底如何?智联招聘最新公布的一份报告显示,近七成AI人才的薪资水平在月薪1万元以上,约有1%的人才月薪在5万元以上。

  • 评论 |“制造业”的“就业”吸引力

    评论 |“制造业”的“就业”吸引力,正在广州举行的2017年财富全球论坛大会上,苹果CEO库克表示,目前流行的一个观点是,跨国公司来中国投资是因为中国劳动力成本比较低,但苹果把最多的代工放在中国,并不是因为劳动力成本低,而是因为中国的技术和人才。

猜您喜欢

更多精彩信息看点 请扫描以下二维码