【系列报道十二】
宜昌长机袁勇技能大师工作室
宜昌长机科技有限责任公司（简称宜昌长机）袁勇技能大师工作室成立于2015年，现有成员15人，工作室负责人袁勇。工作室成立以来，袁勇带领大家多次承担公司新产品试制任务，并在其中发挥了关键性作用。多年来，工作室为公司试制和改进了一系列机床，并通过技术攻关和试验改进攻克了所属领域大量的技术难题，产生的直接经济效益过亿。同时袁勇还带领工作室成员在多项竞赛和技能考评中取得优异成绩，得到了公司和同行的认可。他们参与装配完成的YKT5150 提拉式数控插齿机、YK85200数控齿条铣齿机、YK85200 数控高效齿条铣齿机先后荣获中国机床工具工业协会“春燕奖”；YK51160C 数控插齿机荣获“宜昌市科技进步一等奖”。
袁勇技能大师工作室非常注重技能人才的培养，并根据岗位特点，建立了以岗位技能培训为核心内容的学习培训项目，以培养一流的、技术精湛的工人队伍为目标，为公司培养了一批年轻优秀的技能人才。
大师简介及事迹
袁勇，高级技师，一直从事公司全系列产品的装配、安装及调试工作。自1998年进入宜昌长机科技有限责任公司以来，袁勇已在钳工岗位摸爬滚打20年，练得了一身过硬的本领，为公司试制和改进了一系列机床，通过技术攻关和试验改进攻克了所属领域大量技术难题，产生了很好的经济效益和社会效应。2012年被宜昌市总工会授予“宜昌市金牌工人”荣誉称号，2015年被湖北省人民政府授予“湖北省首席技师”荣誉称号。2017年被宜昌市人民政府授予“宜昌市第一届优秀高技能人才”荣誉称号。2018年荣获“湖北省荆楚工匠”荣誉称号。2019年荣获“全国机械行业百名工匠”、“全国机械行业劳动模范”荣誉称号。
搞技术不能吃“老本”
1998年刚开始上班时，袁勇学的是大修，经常和各种各样的机床打交道，学习了很多知识。一年后，袁勇调到装配部门工作，一系列问题接踵而至。也就在这时，他才明白，虽然机床是个死物件，但不同年代、不同型号的机床技术和设计是不同的。搞技术，从来不能吃“老本”，只有不断学习，才能不被淘汰。
2003年，还是学徒的袁勇参与了第一台规格2.5m的大型数控插齿机的装配。在装配过程中，他发现很多工艺自己都不熟悉，有的甚至都没见过。“以前的产品都是普通机床，不用打定位精度，但数控机床需要检测定位精度”，但是由于之前没有实际经验，装配后检测总是不合格。
袁勇着急了。为了让定位精度更精准，他苦思冥想，吃饭、睡觉时都常常发呆，脑子里全是工作。所谓“念念不忘，必有回响”。一天清晨，袁勇突然灵光一现，狠狠拍了下脑袋：“我想到了！”他来不及洗漱，匆匆跑到车间，经查看，发现原来精度不好，是轴承间隙太大导致的。后来，袁勇和工友们拆掉已经装好的系统，在轴承上加了隔套后重新装配，问题终于迎刃而解。
不放过“一微米”
对于技术，袁勇始终有一股“拼命三郎”的钻劲儿，尤其在产品精度上总是精益求精，不放过“一微米”。
2010年，客户一次性下了53台机床的订单。这批机床不同以往，精度要求较以往提高了一个等级，精确到几个微米，这样不仅要求零件精度高，更加考验装配技术。
为了提高装配精度，袁勇一改过去的装配方式，采取流水线作业，将整个装配分成若干工序，再根据班组成员各自的特长进行分工，让每个人发挥所长，对于部分关键工序，他亲自动手。就这样，他带领小组成员按时、按量、保质完成了37台机床装配任务，且全部达到精密级，也使这批产品由国标7级提升为国标6级，创下了公司一次出产精密机床最高的纪录。
2011年，为达到客户对机床的精度要求，需在机床上安装全闭环系统，袁勇义不容辞地接下了这项新任务。
没有现成经验，只得慢慢摸索。全闭环系统的很多零件都是进口的，说明书全是英文，袁勇根本看不懂，只有对照图案自己摸索。那段时间，袁勇泡在了车间，不懂就在网上查，装了拆、拆了装，经过半个月夜以继日的尝试，最终完成了公司首台YK51250C×3/6全闭环产品的安装，确保了产品顺利出厂，使公司技术水准和产品质量上了一个新台阶。
因其具有丰富的工作经验和深厚的技术底蕴，袁勇同志先后多次被派往欧美、印度、韩国等地安装调试公司产品，获得了客户的一致好评。其总结的安装日志对其他人员起到了模范和标杆作用。
打造“三一”优秀团队
俗话说，多见者博，多闻者智。2017年4月，袁勇去北京参加了中国国际机床展览会（CIMT2017），这是他连续第9年参加大型国际机床展会。
“做技术需要多学习，见多识广，才能进步。”每年参加国际机床展，袁勇都会很认真地考察国际先进机床产品，仔细记录其安装过程、外观设计和管线布局，自己反复研究琢磨。
身为企业“三一”班组（客户好评率第一、精密品率第一、生产效率第一）的组长，袁勇不仅自己爱钻研，追求质量与效益，也严格要求班组成员。他每周都会组织技术培训，并要求组员保质保量、不折不扣地完成。不仅如此，他还要求大家勤做工作笔记，认真总结工作中遇到的问题。
在袁勇的带领下，“三一”班组迅速成长，每年都被评为“优秀班组”。2014年，班组被中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局授予 “全国安康杯竞赛活动优胜班组”。
【后记】随着机床行业转型升级的日渐深入以及制造业整体提升的趋势日趋明显，机床工具行业多层次、复合化、全方位的人才需求缺口不断加大，人才问题的紧迫性与重要性更加凸显。目前，全行业都在关注各类人才选拔、培养问题，特别是对于一线技能人才更是求贤若渴，各企业都在努力实践和探讨行之有效的思路和做法。令人欣慰的是，我们行业已经有很多企业建立了技能大师工作室，开展了很多有益的工作，在技能人才培养、技艺传承和企业整体提升中发挥了重要作用。为了更好地宣传企业技能或技师工作室，为更多企业提供参考和借鉴，中国机床工具工业协会传媒部通过各专业分会收集了相关素材，整理成系列报道，通过协会主办的媒体（微信公众号、网站、报纸、杂志等）及行业媒体进行宣传推广。
（供稿：宜昌长机科技有限责任公司 责编：张芳丽）