“一家具有优良社会责任感的公司，就像一位具有高超道德形象的个人，会得到社会的认同与敬重。”

----研华（中国）公司总经理何春盛先生

抗震救灾，研华人在行动

　　5-12特大地震发生，牵动了全球华人的心，“抗震救灾、众志成城”将13亿的中国人民紧紧地团结在一起。与此同时，个人、企业、团体纷纷捐款捐物，帮助灾民渡过难关。

1、募捐百万支持灾区

　　5月14日，研华公司各地福委会发出“我们的心紧紧在一起—支援地震灾区捐款行动”的倡议，紧接着北京研华、上海研华、深圳研华、广州研华、沈阳研华、昆明研华、贵州研华、武汉研华、昆山研华、南京研华、长沙研华等各地分公司纷纷行动起来，献出自己及家人对灾区人民的一份心意。

　　5月16日，研华公司发出赈灾公告：研华公司企业与个人整体捐助将为人民币100万，将以研华公司及捐赈同仁的名义在中国红十字会总会或分会进行捐赈。

　　同时，研华公司目前正在积极联系中国红十字会，组建研华志愿者团队，派遣研华的技术骨干到一线，协助当地人民重建家园。相信凭借研华累积25年领先全球的工业自动化技术和研华员工的诚挚与真情，能够为受灾同胞早日渡过难关多添一份力。

2、情系四川，关爱灾区儿童

　　在刚过去的六一儿童节，研华用户俱乐部启动了“情系四川，关注灾区儿童”爱心祈福捐助活动，呼吁全体工控人一起为灾区的孩子们祈福，为让孩子们过好儿童节奉献一份爱心。

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　　面对罕见的自然灾害，企业界纷纷解囊。从媒体报道中发现，一些平日低调从事公益事业、不喜张扬的企业，一反常态地高调宣传。捐助财物，主动向媒体发布捐资信息，出席慈善义演现场捐赠……他们正通过自己的努力营造捐款捐物的氛围，把支援灾区打造成后方大众的“集体意识”。于是乎，“企业公民”的字眼也不断出现在网络上、报道中以及人们讨论的话题。

企业公民责任，研华永续经营的关键

　　根据美国波士顿学院给出的概念，我们知道企业公民是一个公司将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的行为方式。一个企业公民认为公司的成功与社会的健康和福利密切相关，因此，它会全面考虑公司对所有利益相关人的影响，包括雇员、客户、社区、供应商和自然环境。

1、《企业公民责任》列入公司愿景

　　在研华的企业经营理念里面就有一条：造福乡里，回馈社会。在每五年制定一次的企业愿景中，就有一天与社会责任有关的愿景；努力成为一位优秀的企业公民，并成为回馈社会之典范企业。

2、创新的研华文教基金会

　　研华—作为自动化领域全球的领导品牌之一，在通过努力经营成功获利的同时，也同样重视回馈社会：成立研华文教基金会，长期投入产学合作、创新教育。

　　A、TIC-100创新竞赛

　　TIC100创新竞赛自1999年起连续举办近10届，通过支持高校的学生创业计划竞赛、高校巡回演讲、技术讲座、合作建立自动化实验室、设立奖学金和高校免费赠送自动化教程等，每年资助与组织两岸的创业计划竞赛优胜团队的互访，积极促进两岸青年学子的交流。在2004年11月9日的第四届“挑战杯”颁奖晚会中，共青团中央特别颁发给研华文教基金会一份特殊奖项——第四届“挑战杯”全国大学生创业大赛“海峡两岸特别交流奖”。

　　TIC100第一届约150人参赛，经过八年的努力，第八届已经有来自70个学校，1,200位学生参赛，参加人员其中三分之二是硕博士生、并有超过 200多人专家学者参与义工服务，而创业计划已包含了IC设计、安全辨识、因特网、能源电子、生技医疗，创新服务与文化创意等各种领域。

　　B、Elite Internship（暑期工读营）

Elite Internship是研华文教基金会，基于对莘莘学子的关怀、促进产学合作所设立的奖励方案。每年都利用寒暑假期间举办Summer internship暑期工读营，提供实习机会给高校学生，帮助他们在假期进入企业实习，实际了解企业之运作，并提供公司案例给学生作为论文研究题材。

　　2007年仅在北京OFFICE的暑期实习生就有25名之多（包括5名香港的学生），分别在RD、技术支持、客服、CALL CENTER、市场部，维修部，HR、工厂等部门实习。

　　除了日常工作外，对实习的同学也有一些技能的培训。如WIKI的概念与使用，如何做好PPT及简报技巧训练，办公室礼仪培训等。希望这些都会对同学们未来的职业生涯有所帮助。

　　C、In Campus Workshop（校园成长营）

　　「跨产学」、「跨产业」的协同成长模式In Campus Workshop是一个跨产业及跨学科协同成长的平台，为塑造具有国际化经营或创新能力的人才，提供一个全新的成长合作模式，以创造集体激荡、多元互动及共同跨越的无疆界学习能量，藉由企业领袖校园成长营的诞生，提供“业界与学界、业界与业界”产生对话及协同成长的绝佳机会。

　　在国内，我们先后与北京大学、上海财经大学、中山大学等一流高等院校合作，历时近5载，百余名企业高管、职业经理人、高校名师、研华精英“回归校园、多元互动、全面分享和协同成长”。

3、鼓励员工参与公益活动，保持长期热度

　　在研华，公司推崇追求美满人生，持续以“工作，学习，爱”为出发点传递每一份“心”的感动，带到社会的每一个角落。公司创造一个员工可以参与的平台，鼓励员工积极参与。譬如研华TIC-100创新竞赛，每一年的活动长达八个月，需要大量的义工与指导，公司鼓励主管与资深同仁参与，担任这些角色，让参与的员工也在其中学习成长。

　　2008，奥运年，同时也是研华成立25周年。研华人正在用"健康 环保"的庆祝形式从台北总部出发，来到上海、北京、西安……，走出中国，前往日本、韩国、新加坡……再一路西行至美国欧洲，在全球十一个国家及地区举办Biking的接力活动，用“健康 环保”的形式庆祝、传递来自研华的“信任与承诺”，向世界传递"Taking the lead in a long race is all about commitment"的坚定承诺。

　　研华，正在用越来越多的实际行动来诠释“值得信赖的企业公民”的内涵。