在改革开放初期，长三角、珠三角一带短时间内成为了世界上几乎所有知名劳动密集型企业的入驻地。全国各地的务工人员蜂拥至此寻找工作，当时相对过剩的劳动力资源，大大满足企业用人的主动选择权。廉价的劳动力市场是中国“世界工厂”名号不可或缺的因素，也因此中国制造迅速占领了国际中低端产品市场，更是刺激了我国外贸企业的飞速发展。然而，时针拨到21世纪之后，进城务工的情况似乎出现了逆转。
相关资料显示，2012年初，广东省缺工总数约80万，制造业用工需求的缺口最大，占现有用工量的20%。制衣、电子电器、食品制造分列用工缺口的前三行业。根据《2011年千户民营企业跟踪调查报告》显示，占79.4%的民营企业家认为2012年招工“有较大困难”或“有一定困难”。2011年底，广东省社会科学院研究员林平凡曾在媒体上表示，招工难的问题自2005年之后就一直存在，沿海地区的人力资源优势逐步减弱，人口红利变小，廉价的劳动力也不断在迅速减少。在这样的情况下，很难出现转机，招工难、用工荒的问题会愈发凸显。
从“人口红利”到“涨薪压力”
诚如前文所述，现如今我国沿海的企业想要保持用工数量优势已今非昔比。中央对于内地政策的扶持，从“西部大开发”到“振兴东北”，再到“中部崛起”等几大战略方向资金、技术的投入，城乡一体化进程也随之加快。内陆经济发展相比于沿海地区不断紧靠。一些沿海的本地企业也觊觎着内陆更低的劳动力，把部分生产单位移军我国腹地。这其中，要数最具代表性的企业或许就是富士康了。除广东以外，山东、河南、四川等地不断其产业内迁的目的地。作为生产力的第一要素：人，也逐渐回靠往各自故乡。从某种角度上来说，沿海与内陆似乎在上演着一场“争夺民工战”。
国内规模生产网络脉冲变压器厂商，东莞铭普实业有限公司总经理敬良才表示，铭普在东莞的人力招募在平常的时间还算正常，但是春节前后离职率高，是比较难招人的时期。虽然现在人员的招募压力还不算大，但同时他也说，内地和东莞薪资的差距也在逐步缩小，沿海务工吸引力优势减化。在采访过程中，记者看到铭普在公司门前招聘告示贴在最醒目的位置，在厂房楼上，一条十余米长的条幅也印着：大量招聘生产女工，月薪可达2600。
华东地区大型的高频变压器，电感滤波器生产商江苏辰阳电子有限公司副总姜建平先生向记者透露，辰阳今年员工的薪资已经达到2500元，相比去年同期上涨了将近500元。
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