众所周知，数控机床在我们这个对工业产品要求越来越高的社会当中占据着一个什么样的地位。特别在高端制造业当中，其超高的精度及稳定性都使我们的产品在综合品质上有着一个质的提升。但是我国由于历史原因，在这方面的发展其在改革开放之后，一直处于一个追赶国际主流的状况，虽然经过了几十年的发展，但在技术储备及产品质量方面都有所欠缺，究其原因，除了因为发展较晚，错过了全球当时快速发展一个时期之外，最深层的就是在人才方面储备方面不足。
很多大型机床企业在高精、高质的产品上投入成本和研究，积极研发智能化、自动化、节能环保等优良性能的产品。然而这些技术创新的实现必须有高端人才的支持。目前，我国机床行业的高端人才严重空缺。
当前我国机床行业还是处于中低端水平，大型高端机床依赖进口，特别是数控系统和机床关键零部件的需求，整体的弱势造成我国数控机床行业无法进入“世界机床强国”的行列，继续加大科研力度是必然的，尤其是要讲究“效率”和“创新”，将理论与实际相结合，基础科研与应用技术科研并重。随着产业改造升级和创新加快，企业生产一线的劳动力需求结构发生变化，从一般的操作工转向高素质的技术工人和管理人员。技能型和管理型人才短缺制约企业转型升级。
数控机床企业面临高端人才匮乏，特别是企业急需的高端工程、生产管理人员和技术工人供应严重不足。在科技迅速发展的今天，自动化的应用范围越来越广，但人才的因素依然是关键，高端人才的培育对于企业来说是一种大成本的投资，但这样的投资必然会带来更高的回报。
产业的发展与人才的培养息息相关，以人才集聚引领高新产业集聚，以人才结构调整助推产业结构调整，走出一条人才与研究院互动、人才与产业并进的发展之路。同时，在国家的相关教育体系结构中可以采用加大对其这方面的教学经费投入，提高其基础力量。另外，企业和相关教育机构可以开展长期合作，采取委托培养方式，为其提供持续人才资源。