春节过后是“用工荒”已经成为一种常态。尽管各大企业近年来对自动化生产投入了足够重视，但是今年的春节过后，各企业依然上演“加薪抢人”大战。从广州市人力资源市场服务中心获悉，以广东惠州为例，尽管企业薪酬较往年有10%左右的提高，但用工缺口仍较去年上升了1万人。近日武汉企业已展开“加薪抢人”大战，平均薪资较去年上调近10%。武汉市人力资源和社会保障局抽样调查分析认为，2014年全市缺工将达9万至11万，比去年增加1至2万人。电子等劳动力密集型企业普遍缺工，一家电子企业现场招聘200名生产线操作工人，基本无人上前咨询。另外，山东、河南等地也出现类似现象。
节后“用工荒”现象，固然一定程度上与部分外来工的“一去不复返”有关，由于区域产业结构变化和人才资源结构的调整，当然也就不可避免。无论是涨薪，还是组团赴劳务输出大省招聘，这些过去屡试不爽的吸引人才策略，却终究难掩颓势。
自动化生产已成为缓解“用工荒”的重要途径。自从2011年“用工荒”开始，各大企业企业实现转型升级，借力自动化生产，节省出来的人工成本让企业利润继续增长。常州某电气企业三年前早已启动生产自动化的改造，在一些可以标准化、自动化的生产环节上，如绕线、铆接、骨架装配等环节全面实施自动化改造，仅2013年投入就高达5000多万元。2013年该企业在这一块的销售收入同比增长30%，利润也增长10%—