Espelkamp, 2011年12月5日 –位于东威斯特伐利亚(Westphalia)-埃斯珀尔坎普(Espelkamp)的HARTING浩亭技术集团总部，公布了2010/2011年财政年度的总收益为4.81亿欧元，与前一年(4.13亿欧元)相比显著增长16.5％。「我们在上一个财政年度设立了进取的目标，但最后仍超出预期。」HARTING浩亭集團主席兼合伙人洪狄马(Dietmar Harting)博士在2011年12月5日在Espelkamp举行的年度財务报表记者招待会上说。
位于埃斯珀尔坎普的HARTING浩亭技术集团是家族式管理企业，其产品和解决方案应用于全球所有工业领域。连接与网络相关产品占总收益的比重最大。这包括电气和电子连接器、设备连接性产品、网络组件和组装系统电缆。HARTING浩亭解决方案的应用范围包括工程、自动化技术、运输技术、能源生产和供应、工业电子设备、设备连接技术、电信以及医疗技术和广播、舞台及活动技术的应用。
随着浩亭的 “HanÒ” 品牌系列产品在全球认知度的提高， “HanÒ”系列已成为全球市场上的标准型产品，浩亭正致力于研发并推广以安装技术为本的工业连接器和安装概念，并能应用于机械工业的数据、信号和电源传送。在设备连接产品市场，浩亭推出了在工业系统连接和设置中具有通用性和革新性的产品系列“har”品牌。浩亭的以太网网络组件和布线适用于企业所有部门，RFID系统已在全球推出“Ha - VIS”品牌系列，用于智能网络基础设施领域。
HARTING浩亭全球收益增长 - 德国显著增长
HARTING浩亭技术集团在国际上取得非常成功的突破性发展。上一财政年度所有地区的收益均有增长。尤其是在工程、能源、机器人技术和自动化领域更加在收益方面呈现出积极的增长。
HARTING浩亭在德国的全年收益总额为1.81亿欧元（去年同期：1.46亿欧元），显著增长24％了。 除德国之外的欧洲其他收入亦从1.4亿欧元增长为1.63亿欧元，上升16.4％。美洲地区（美国，南美和加拿大）为4400百万欧元，与上年度相比（去年同期：3700万欧元）增长18.9％。在亚洲市场同时也呈增长趋势，本财年收益9300万欧元，亦增长了4.5％（上一度财年：8900万欧元）。
卓越的创新，贴近于客户所需 - 成功的关键
浩亭的主要优势就是与客户的密切合作，在项目阶段为客户量身定制特有的解决方案。「我们从客户的观点思考。我们明确的目标是为客户的每个产品提供确实的增值服务。我们为客户提供络绎不绝的创新，以强化他们的竞争力。」浩亭连接及网络产品高级副总裁Philip Harting解释说。
浩亭在上一个财政年度提出了许多创新方案，特别是在展览会上引起全球极大的回响。在2011年汉诺威工业博览会上，浩亭专注于可将直流电源装置转化为未来智能电源供应网络的智能电网技术。这些网络将为用户在规划、调试和系统可用性领域提供好处。新开发的浩亭技术有助于识别和分析节能濳力，有系统性地完成程序。这是提高能源利用效率的关链。
智慧电网技术目前正在研发， 并在德国人工智能研究中心的SmartFactoryKL进行测试。根据SmartFactoryKL负责人Detlef Zühlke博士在2011年11月中旬纽伦堡SPS/IPC/DRIVES贸易博览会上给出的目前初步测试结果，智能电网技术将提供高达30％的能源节省效率。
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最佳工作场所Ò 全球人员扩张 专业培训 穆勒区专门人才增加
浩亭上一财政年度在全球创建了301个新职位，新职位其中绝大多数位于穆勒区(Mühlenkreis)。截至2011年9月30日，浩亭全球员工总人数达3394人。与前一年（3093人）相比，整體增加了301名员工。
浩亭在穆勒区现拥有1872员工，与前一年（1660员工）相比，增加212人。在全球附属公司的员工人数从1433上升到1522。增加的员工主要涉及制造和研究开发领域。浩亭于其他地区亦同样创造了新的就业机会，以满足浩亭解决方案现场需求的不断上升。
HARTING浩亭技术集团高级副总裁兼合作伙伴Margrit Harting强调：「过去一年的成功是全体员工共同努力所得的成果，我们感到非常自豪。」她补充说：「只有每一位员工确定共同的目标， 公司才能达成预期目标」。以埃斯珀尔坎普为基地的家族管理企業HARTING浩亭技術集團在德國享有极高的品牌知名度，在上個財政年度荣获“2011德國最佳顾主” 奖项。这是HARTING浩亭技術集團第一次参加“最佳工作场所Ò”竞选。被授予德國最佳顾主之一，这再一次证明家族管理的HARTING浩亭技術集團是具有創新型的高科技公司，亦为员工提供了具有吸引力，以未来为导向的工作良机。
HARTING浩亭一直非常重视员工培训，同时亦获得良好的收益，因此企业中具有优秀的接班人。其中四名学徒以其优异成绩被WAGO基金会今年再次所认可。
近年来，浩亭不断增加学徒机会。在2010/2011财政年度，共有90个学徒准备开始在浩亭的工作生涯。这个数字将再次在2011/2012财政年度显著上升， 已有超过100名年轻的专业人士接受浩亭的首次培训。浩亭也进一步增加了其职位需求， 现提供17个不同的职位培训。技术职业受训人员的数量近年来不断上升，现在有37个技术学徒。
HARTING浩亭广泛地与当地学校合作，以提高学生技术公司多元化就业机会的认知。与埃斯珀尔坎普的Waldschule中学的合作便是一个很好的范例。这一举措旨在提高未来离校生对专业资格的认知度，以方便他们进入到专业环境学习。通过与埃斯珀尔坎普的Waldschule中学的成功合作， 已有Waldschule三名学生从现在开始在HARTING浩亭接受培训。
「浩亭是穆勒区的主要顾主之一。我们非常清楚我们的责任。我们希望通过我们优秀的培训和对技术职业的绝对承诺，可持续加强东部威斯特伐利亚州在技术领域的优越地位」Michael Pütz博士在财务报表记者招待会上说。
除了内部培训和与当地的学校合作，浩亭还同时致力于各种举措，如KiTec（儿童探索技术），也支持大学教育，发展MINT科目（数学，信息科技，自然科学和技术）。过去一年在柏林技术大学创新经济学的专业领域中第一批学生获得了浩亭在研究生院设立的博士学位。
社会责任先锋 -可持续性发展，气候保护和促进文化交流
作为一个家族拥有和管理的公司，浩亭的主要特点之一是对社会的巨大承担。HARTING浩亭技術集團系统涵盖企业社会责任（CSR），并坚决纳入其企业理念之中。在2011年年中，公司承担企业社会责任管理體系，并接受目前在德国独一无二的DQS认证。「我们作为德國第一家公司在承担企业社会责任领域接受到DQS认证， 是一项很大的荣誉。这对于我们要设置标准化公司和组织社会责任信息提供方式是非常有意义的一步。」HARTING浩亭集團主席兼合伙人Dietmar Harting博士在强调公司认证的重要性中解释道。
可持续发展和系统性环境保护的实行亦是社会企业的一部份。提高能源效率和环境友好管理也是浩亭企业理念的一部分。鉴于在这方面的努力，浩亭已由工商德國商会（DIHK）被正式指定为“气候保护公司”。 该奖项是为气候保护、能源效率和創新能力的合作的一部分。作为“气候保护公司”再次证明浩亭致力于提高产业效率，并将其作为公司的一种使命。
HARTING浩亭技术集团于2011年9月获得“大型企业”组别的OWL文化促进奖， 确认了浩亭在威斯特伐利亚东部为文化多样性所做出十多年的贡献。评判委员会对于HARTING浩亭技術集團致力于OWL地區文化领域的许多不同方式贡献印象特别深刻。浩亭曾采用了广泛综合的方法于建立和促进本地文化多样性，支持“斯珀尔坎普新剧场“，西北德國爱乐乐團以及教会界的艺術和修复项目。浩亭也是“Wege durch das Land” 项目的主办方。Margrit Harting强调：「作为一家公司，我们不仅对我们的员工负责，也要对我們所工作的區域负责。我們必须保持和加强文化多样性，增加企業吸引力。」
技术领域投资 - 埃斯珀尔坎普地区新的质量中心 – 将预期收益稳定在较高水平
浩亭技术的优秀质量是众所周知的，集团所有员工亦承担每天工作的高质量标准的责任。浩亭在本財政年度中，投资超过8百万欧元用于埃斯珀尔坎普地區生産厂的质量和技術中心的建设。3500平方米的质量中心将加入到现有建筑物的结构体系，和谐融合成为HARTING浩亭生产厂的特质。此3500平方米建筑将由中央质量和技術部工作人员使用，其任务范围包括从新技術开发到産品资格认证，其中包括在企業内部实验室对获证産品的测试、分析和发布。
在未来的一年，HARTING浩亭技术集团设定保持目前高水平的全球收入的为来年目标。Dietmar Harting指出：「全球经济波动不断，我們必须迅速作出反应，灵活有远见的面对变化。而同时保持对未来发展机会敏锐的洞察力，利用我們的发展优势， 共同面对HARTING浩亭每天面对的挑战。」
浩亭的创新是长期积极发展的关键。将今年再次在創新领域增加显著的投资。創造性、以客户为中心以及严格的品质标准相结合为确保竞争实力和来成功奠定坚实的基础。
标题：HARTING浩亭技术集团年度財务报表上Philip Harting, Margrit Harting, Maresa Harting-Hertz和Dietmar Harting 照片（从左至右）。
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