又到岁末年终时，年终奖再次成文人人关心的话题。网上不少疯传大企业掏腰包发丰厚年终奖的新闻。当然，员工是企业前进的推动力，企业效益好，员工自然受慰。对于过去2012年跌宕起伏的工控行业，员工年终收入情况又是如何？
2012年，放眼中国制造行业，裁员、降薪、停产、退市，这些负面字眼在整个2012年与制造企业如影随形。（详情请了解专题：http://bj.ca800.com/zt/pd_2012/index.aspx ）在这种低迷多变的市场格局下，自动化市场业绩也受到一定的波动。而不少自动化企业积极救市，多方开拓。虽然行业遇冷，但东边不亮，西边亮，在调查中我们发现，在业绩曲线上，不少自动化企业虽未能突破上扬，但基本与往年持平，也是令员工感到欣慰可喜之事。
从勤劳实干的工控人年终收益可见一斑。
外资品牌自动化产品生厂商 技术工程师
主要作售后技术支持，2012年的工作量不如往年多，出差的次数较少。但是公司总体业绩还过得去，年终奖收入3万以上。
国产自动化产品生产商 技术工程师
服务的公司是主要作高压变频器，刚被外资品牌并购，公司架构在慢慢调整中。2012年公司业绩并没有因此影响，年终奖收入接近3W。
台企自动化产品生厂商 技术研发工程师
从事中压变频器开发，虽然公司业绩相对下滑，年终奖收入2W。
纺织生产企业 副总经理
在纺织生产企业从事人事外事自动化技术一职，公司效益与往年一样，年终奖收入4W。
小编点评：从年终奖收入情况看到，工控业生产受到制造业寒潮的影响较少。工控业不是一个暴利的行业，也不是一个垄断的行业，一切都是以性价比为前提，有着好的产品优势，才能获得市场的认可。而近几年，国产品牌尽管今年虽然行业整体上并不是像前几年发展较快，企业未能达到大福度的盈利，而企业还是充分发挥了人文关怀精神，继续维持年终奖的颁发。“制造业转型升级”作为“十二五”期间的重要任务，自动化、信息化作为重要技术推动力量，依然不可或缺。市场永远是机遇与挑战共存，所以说工控行业的发展还是大有前景。