警钟敲响：自动化样品工作站将淘汰95%的科研劳动力
随着科研国际化进程的加快，越来越多资金充裕的公司（科研院所）正在选择或即将选择自动化样品工作站，例如以民族为基础的爱沙尼亚基因组中心在2012年就实现了52000名供者血浆、DNA和细胞样本提取和供给的完全自动化；意大利国家化合物采集及化学筛查中心（CNCCS）从2010年开始设计了包括质粒重组、分析板制备、Hits picking 和QC等全自动化工作站，至今已对5万多种化合物进行持续有效地筛选和研究。
在中国，目前类似药明康德、睿智化学的医药研发外包企业以及华大基因研究院、安徽省疾病预防控制中心等科研单位也开始购置这些自动化的样品工作站。随着这些自动化样品工作站的普及，将淘汰95%的科研劳动力，使得整个实验室更加精简化和智能化。
编辑点评：别让自己成为廉价劳动力！
无论是以汽车制造业还是其他服务产业，得益于廉价的劳动力，中国产业快速地崛起了；但廉价劳动力的惯性导致了我们不懂将自己的劳动力细化，将自己付出的时间细化成劳动力费用。因此，在全民倡导即将进入“工业4.0”的时代，我们仍然不得不为“美国式的创新”和“德国式的品质”点赞。
类似Illumina、Life Tech等美国式公司充分利用自己的创新能力，仅用了10多年的时间就让全球的基因测序技术走向一个新的高度；而来自德国、瑞士、意大利等欧洲的哈美顿公司（Hamilton）、耶拿公司、赛多利斯、梅特勒托利多等企业，则是在选择了在美国人创新的基础上，对整个流程进行了优化，并制造出满足了用户多种需求的高品质产品。
面对这些高精尖、现代化程度很高的技术，如何不像上世纪30年代那样的福特汽车厂里的工人那样被机器无情地淘汰，是我们每一个科研工作者、实验室工作人员需要深思的问题。在此，笔者也希望我国这些受过高等教育的“技术民工”在服务上追求创新与卓越，别让自己成为廉价劳动力！
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