央广网郑州1月14日消息（记者张羲轮）在工业富联郑州园区，有这样一位技术骨干，他用十多年的坚持与创新，推动了公司自动化进程的飞跃。他就是工业富联郑州园区生技组长孙新辉。从2012年进入富士康至今，孙新辉不仅见证了从传统人工操作到自动化生产的变革，还通过自己的技术创新，解决了多个生产难题，并申请了6项国家专利。
迎难而上创新引领技术突破
孙新辉的职业生涯始于2012年4月，那时公司正在推进自动化项目，而他则主动报名参加了为期三个月的封闭式技术培训。虽然当时车间的自动化程度低，许多机台依然由人工操作，劳动强度大且安全隐患较多，孙新辉并未因此退缩。面对技术难题，他迎难而上，不仅与厂商和技术人员密切合作，还不断探索解决方案，攻克了一个又一个技术瓶颈。
孙新辉在检查机器零件（央广网记者张羲轮摄）
“困难像弹簧，你弱它就强。”回忆起那段艰苦的时光，孙新辉表示，虽然面临着生产任务繁重、设备调试复杂、调度协调难度大的问题，但作为一名党员，他深知自己肩负的责任，始终没有选择放弃。通过不断的技术攻关，孙新辉不仅解决了生产中的一系列难题，还在车间中推广了一些创新的技术手段，尤其是他提出的“机械手取代手工去除物料毛刺”方案，显著增强了生产效率和安全性。
具有代表性的创新之一，是他发明的“气动装拆红外检测刀具”。在CNC车间，操作人员徒手装卸刀具既费时又费力，而且刀具的长度无法保证。孙新辉通过深入研究，设计并实现了这一自动化装置，既能自动装拆刀具，又能精确检测刀具长度。这项创新大大增强了生产效率，减少了人工操作的错误，得到了厂区的广泛应用。
技术传承与劳模精神
在工作之余，孙新辉注重自身的职业提升，他通过自学和公司提供的机会，取得了自动化专业的相关学历和多个职业资格认证。他将所学的知识与经验分享给年轻技术人员，并通过制作课件、实操演示、经验分享等方式，帮助他们迅速提升技能，形成了强大的技术团队。他相信，技术的传承不仅仅是知识的传递，更是精神和责任的传递。
孙新辉在对学员进行实操教学（央广网记者张羲轮摄）
“劳模精神，不仅仅是在工作上拼尽全力，更是一种责任。”孙新辉说。作为一名劳模，他始终坚持在技术攻关前沿，带领团队不断创新，不断超越。他认为，劳模精神在现代企业中尤为重要，它激励每一位员工不断追求卓越，为企业的进步和社会的发展贡献力量。
展望未来，孙新辉依然充满信心。他表示，未来将继续推动自动化技术在更多领域的应用，致力于实现技术创新与生产效率的双赢。通过孙新辉的努力，工业富联郑州园区的自动化进程正稳步推进，他的创新提升了工作效率，也为公司创造了可观的经济效益。他的故事，诠释了劳模精神在现代企业中的实践与价值。