日前，据美国CNBC网站消息称，富士康位于昆山的工业区已经辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本。据了解，江苏昆山市是中国主要电子产品制造中心之一，这里正在加快电子行业战略转型，富士康用大量的机器人取代人力代工，如消息属实，富士康将裁员5万，而据此前一些媒体报道称，昆山市政府调查显示，多达600家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业，占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利，可能迫使250万人失业。
对此，记者致电富士康，富士康新闻发言人刘坤回应记者，富士康并没有进行大举裁员，而网上报道称富士康位于昆山的工业区已经解雇了6万名员工为不实消息，“我们注意到媒体近期对昆山园区运营状况的报道，事实上昆山园区员工数量是在过去六七年间自然减少的结果，而并非是裁员。”刘坤表示。而报道称外媒报道的数据来源于昆山市政府调查，而记者致电昆山市政府，昆山市政府也回应未对外公布这一数据。
富士康科技的这一“瘦身”计划并非亏损状态下的被动裁员、减支。在2010年前后富士康就已经有用机器人来代替工人的计划，如今这项计划正在有条不紊地开展。刘坤表示，工业自动化改造是让企业拥有大量的技术人才与专利积累，确保集团处于领先地位。近年来，工业自动化及产业转型升级是国家目前大力推行的发展战略，昆山市政府也在鼓励当地企业进行产业自动化升级。除此之外，劳动力成本上升、劳动效率低下也是促使企业进行工业自动化升级的举措。机器代替人工能够解放一部分员工，令其完成较为复杂的工作，提高生产效率，从而保证公司员工的质量。富士康不断引入机器人，削减员工数量，目的就是减少公司开支，提高公司利润。
据了解，富士康近期也存在变相瘦身的情况。随着苹果公布2016年第一季度财报，销量下滑引发关注，整个智能手机与PC市场的表现并不乐观，富士康在为苹果、华为、联想等代工组装的一些PC、手机上的订单也减少了，一些生产线上也存在劳动力流失的情况。富士康深圳园区平板外观生产线线长对记者表示，他所在的部门主要负责贴苹果手机玻璃上的膜，上半年为接收订单的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情况下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。目前，富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费构成，这位被采访人表示，“这几个月订单少了，我们加班费也少了，不加班我们的工资就少了，从而使有些人自动离职。”
“减员”加速行业洗牌
劳动力所需越来越少，机器人越来越多，显然已经成为制造业升级的趋势。
据了解，随着近年来大型家电企业、制造业不遗余力地进行生产线自动化改造，富士康、美的、海尔等大型制造业频繁被曝出减员计划。但同时，机器替代人在很多企业并不新鲜。如美的2015年就与同为全球机器人“四大家族”之一的日本安川电机建立了工业机器人及服务机器人公司，在今年又以292亿元的价格收购德国机器人库卡公司。
目前，中国企业的裁员严格来讲不能叫“裁员”，应该叫减员。裁员是主动行为，减员是被动行为。减员主要是机器人替代计划推行的结果。机器人使用越多，企业减员量越大。而企业选择机器人代替人主要是考虑到近年来用工紧张、中国劳动力成本快速上升等原因，家电行业资深观察人士刘步尘认为，机器人制造和人工制造有一个很大的区别，即机器人制造对于生产标准化大有裨益，而标准化恰恰是大规模工业制造最关键的要素。可以提高产品统一性和良品率，从而提升“中国制造”在全球的竞争力。
事实上，减员是企业转型的必然，非但不是危机，或许还是机遇。“企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。”刘步尘认为。此外，梁振鹏也表示：“企业的自动化升级是大势所趋，企业对生产线进行自动化改造升级，提升投入产出比，提升生产效率，改善企业的经营状况，对员工数量就不需要那么多，裁员是正常情况。”同时，刘步尘预测，不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。“因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力；那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。从而形成强者愈强，弱者愈弱的局面。这就是洗牌。”
值得注意的是，“目前，主流企业的机器人计划仍在推行过程中，行业洗牌仍在进行中，还没到尘埃落定的时候。预计三年后会见分晓。”刘步尘表示。